Employer branding to długoterminowa strategia – budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy u przyszłych, ale i obecnych pracowników wymaga czasu i konsekwencji.
Employer branding to działania firmy mające na celu budowanie wizerunku firmy postrzeganej jako „pracodawca z wyboru”, czyli jako miejsce pracy, w którym obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery. Działania związane z EB można podzielić na dwa typy, w zależności od grupy, do której są adresowane.
Employer branding wewnętrzny – skierowany do obecnych pracowników firmy. Skupia się głównie na stworzeniu godnego środowiska pracy, przyjaznej atmosfery i możliwości rozwoju.
Employer branding zewnętrzny – skierowany głównie do potencjalnych pracowników. Celem tych działań jest stworzenie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Aby rozpocząć budowanie koncepcji Employer Brandingu w organizacji należy w pierwszej kolejności rozpoznać wartości, które będą leżały u podstawy całej komunikacji z otoczeniem. Ta wartość i pozycja ( z ang. Employer Value Proposition) musi być spójna, wynikać ze strategii i charakteru kultury organizacyjnej, który już istnieje. W Zakresie działań i usługi prowadzącej do diagnozy EVP proponujemy m.in:
ankieta i badanie pracowników obejmujące stosunek do pracodawcy, motywacje, postrzeganie mocnych i słabych stron etc.,
analiza komunikacji wewnętrznej (przegląd stosowanych narzędzi takich jak formularze ocen, intranet, newslettery),
wywiady z managerami i grupami focusowymi,
analiza wyników badań zaangażowania,
audyt i diagnoza procesów rekrutacyjnych,
kreacja komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej na podstawie otrzymanych wyników badań,
Komunikacja w obszarze zasobów ludzkich jest kluczowa zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji. Nasz zespół dostarcza rozwiązania obejmujące opracowanie strategii komunikacji oraz przygotowanie odpowiednich narzędzi:
opracowanie i wdrożenie zakładki Kariera na stronie www,
opracowanie graficzne layout’u ogłoszeń oraz strony z ogłoszeniami rekrutacyjnymi,
zaprojektowanie procesu onboardingu , przewodników, broszur oraz welcome pack dla nowych pracowników,
prowadzenie działań w social mediach,
opracowanie newslettera, biuletynu firmowego,
organizacja targów pracy,
kreacja broszur wewnętrznych oraz zewnętrznych, filmów promocyjnych, zdjęć promocyjnych, gadżetów.
Celem audytu jest diagnoza stanu faktycznego procesu rekrutacyjnego. Korzyści przeprowadzenia audytu obejmują kwestie wizerunkowe, a przede wszystkim bezpośrednio przekładają się na zwiększenie efektywności rekrutacji jej kosztów. W skład audytu wchodzą:
analiza ogłoszeń rekrutacyjnych, dobór portali ogłoszeniowych, analiza działań direct search,
obserwacja wywiadów rekrutacyjnych prowadzonych przez wewnętrznych rekruterów,
W ramach działań employerbrandingowych dotyczących wydarzeń rekrutacyjnych oferujemy kompleksową organizację składającą się z kreacji wydarzenia, projektu materiałów promocyjnych, obsługi logistycznej, promocji oraz weryfikacji uczestników według podanych kryteriów takich wydarzeń jak:
W ramach badania rynku staramy się dostosować do potrzeb naszych Klientów. Dzięki naszej wiedzy oraz doświadczeniu jesteśmy w stanie przygotować raporty dotyczące takich obszarów jak:
analiza wynagrodzeń,
analiza trendów employerbrandingowych,
analiza potencjału danego miasta,
analiza dostępności kandydatów z danego obszaru,
analiza motywacji oraz preferencji pracowników w danym obszarze.
Event marketing to działania z zakresu organizacji wydarzeń, których celem jest promocja nie tylko oferty danej firmy czy konkretnych produktów, ale także idei wyznawanych przez firmę i budowanie wizerunku marki. W ramach działań eventowych oferujemy:
Zapisz się do naszego newslettera i bądź zawsze na bieżąco ze światem rekrutacji.
Podając swój adres e-mail akceptujesz naszą politykę RODO oraz sposób przetwarzania danych osobowych.
Ta strona wykorzystuje pliki cookie w celu zapewnienia bezpieczeństwa, zbierania informacji o sposobie korzystania z witryny. Pliki te umożliwiają optymalne korzystanie z usług dostępnych w ramach strony.
