O Tap.Talent

W Tap.Talent pracuję od 2018 roku i zajmuje stanowisko Dyrektora ds. Sprzedaży i Rozwoju. Jednym z moich głównych zadań jest pozyskiwanie nowych klientów, dla których realizujemy procesy rekrutacyjne. Przede wszystkim inicjuję działania sprzedażowe (zarówno na rynku polskim jak i zagranicznym), wprowadzam automatyzację tego procesu, co można określić, że tworzę politykę sprzedażową Tap.Talent. W przeprowadzeniu udanej rekrutacji ważne są dla mnie trzy czynniki. Zrozumienie stanowiska pracy, a co za tym idzie zrozumienie potrzeb klientów, szybki czas działania i stworzenie unikalnej i spersonalizowanej oferty. Praca jest dla mnie przyjemnością, a nie obowiązkiem. Czas wolny wykorzystuje na treningi bokserskie oraz wycieczki rowerowe. Oprócz tego pasjonuje mnie również motoryzacja i najnowsze trendy ze świata zegarków.  

Pracuję na stanowisku Dyrektora/Managera ds. Rekrutacji i Administracji. W Tap.Talent jestem od samego początku jako współzałożyciel. Jestem odpowiedzialna za codzienną pracę całego zespołu rekrutacyjnego oraz zajmuję się obowiązkami administracyjnymi firmy. Dodatkowo dbam o nasz wizerunek w social mediach i pomagam w działaniach employer brandingowych naszym Klientom.  Przepis na udaną rekrutację to dokładne poznanie potrzeb Klienta i Kandydata oraz przeprowadzenie szybkiego procesu rekrutacyjnego. A co poza pracą? Podróże- i te bliskie i dalekie, wegetariańskie gotowanie i pomaganie zwierzętom.

Obecnie pełnię funkcję Talent Managera. W Tap.Talent pracuję od lutego 2020 roku. Odpowiedzialny jestem za zarządzanie zgranym zespołem Konsultantów ds. Rekrutacji. Oprócz tego aktywnie prowadzę procesy rekrutacyjne i dostarczam największe talenty na rynku dla naszych klientów. Moim przepisem na udaną rekrutację jest zrozumienie potrzeb kandydatów oraz klientów. Gdy wiem jakie oczekiwania mają obie strony to wówczas łatwiej dopasować mi talent do danego stanowiska. To sprawia, że ostatecznie każda ze stron jest zadowolona. Jestem zapalonym kibicem piłki nożnej. Nie opuszczam żadnego ważnego meczu, a historię futbolu mam w małym palcu. 

Obecnie pełnię rolę Talent Specialist. W Tap.Talent pracuję od 2020 roku, niebawem miną trzy lata mojego stażu pracy. W firmie zajmuje się procesami rekrutacyjnymi. Pozyskuje kandydatów na odpowiednie stanowisko, przeprowadzam z nimi rozmowy oraz prezentuje ich profile zawodowe. Odpowiedzialna jestem również za stały kontakt ze swoimi klientami, dla których realizuje ciekawe projekty rekrutacyjne. Udana rekrutacja – zrozumienie potrzeb klienta i kandydata, trafne pytania.  Poza pracą lubię zgłębiać wiedzę psychologiczną np. na temat typów osobowości. Moim hobby od najmłodszych lat są niezmiennie podróże. 

Obecnie jestem Junior Talent Specialist. W Tap.Talent pracuję 9 miesięcy. Zajmuję się rekrutacją (głównie direct searchem) oraz działam w sales teamie, gdzie pozyskujemy nowych klientów. Przepis na udaną rekrutację? Uzyskanie jak największej ilości informacji na temat stanowiska i przedstawienie ich kandydatom, aby oferowana propozycja była jak najbardziej transparentna. Poza pracą trenuję boks (chociaż w ostatnim roku miałem sporą przerwę, przez kontuzję barku nabytą podczas wypadu snowboardowego) oraz tańczę Bachatę. 

W Tap.Talent pracuję jako Talent Key Account Secialist. Moje stanowisko łączy ze sobą dwa obszary – rekrutację i pozyskiwanie/opiekę nad Klientami. Moja przygoda z Tap.Talent rozpoczęła się w czerwcu 2020 roku i trwa do dzisiaj. Jestem odpowiedzialna za pozyskiwanie specjalistów z obszaru IT, marketingu, księgowości etc. oraz zarządzanie zespołem Researcherów. Ponadto pozyskuję dla firmy nowych klientów, uczestniczę w spotkaniach konsultingowych i koordynuję prowadzenie badań rynkowych.  Mój przepis na udaną rekrutację: identyfikacja potrzeb Kandydata i Klienta.   W czasie wolnym współprowadzę zajęcia z samoobrony dla Kobiet we Wrocławiu, trenuję filipińskie sztuki walki i bezgranicznie rozpieszczam mojego 10 letniego pieska Gruszkę.

W Tap.talent pracuję od marca 2023 i pełnię rolę rekrutera technicznego. Na co dzień zajmuję się wyszukiwaniem i wstępną weryfikacją pracowników głównie z sektora IT. Według mnie przepisem na udaną rekrutację jest po prostu szczerość i otwartość w rozmowie z kandydatami. Wydaje mi się, że prowadząc wiele rozmów często zapominamy o tym, że po drugiej stronie ekranu są po prostu ludzie, dla których rozmowa kwalifikacyjna czy decyzja o zmianie pracy mogą być bardzo stresujące. Dlatego zawsze staram się mieć na uwadze komfort kandydatów, aby w relacjach ze mną czuli się swobodnie. Wolny czas staram się spędzać aktywnie, gram w tenisa, tresuję swojego psa, a w weekendy często można spotkać mnie w górach.