Marketing Rekrutacyjny
Marketing Rekrutacyjny, w odróżnieniu od EB może przynosić szybkie efekty a na uruchomienie pierwszych działań potrzebujemy tylko kilka dni.
Marketing rekrutacyjny często mylony z Employer Brandingiem. To nic innego, jak skoordynowane działania marketingowe, których celem jest dotarcie do potencjalnych kandydatów i zainteresowanie ich konkretną ofertą pracy lub ogólnie marką pracodawcy.
Marketing rekrutacyjny – poznaj jego największe korzyści!
Świat cyfrowy oferuje w tym obszarze wachlarz narzędzi służących efektywnemu dotarciu i konwersji kandydatów na jakościowe aplikacje. Know-how kiedyś dostępnych tylko dla marketerów, dziś w służbie rekrutacji. Głównymi korzyściami z działań prowadzonych w marketingu rekrutacyjnym będzie szybkie dotarcie do określonej puli kandydatów i natychmiastowy wzrost liczby aplikacji na stanowisko. Efekty kampanii są obserwowane w czasie rzeczywistym, co pozwala na natychmiastową optymalizację ustawień kampanii.
Obszary działania marketingu rekrutacyjnego:
- SEM recruitment campaigns (Google, YouTube, IG)
- Facebook/Instagram recruitment campaigns
- Linkedin targeted recruitment campaigns
- Outbound recruitment (email marketing)
- Recruitment events (fairs, open days, webinars)
- Recruitment content (collateral)
- Job advertising
- Copywriting
- Consultancy & tailored made service
Badania rynku to, najprościej mówiąc, proces zbierania informacji. Warto być dobrze poinformowanym. Odpowiadając na potrzeby indywidualnego podejścia do naszych projektów oraz oczekiwań klientów, uruchomiliśmy dedykowany badaniom dział w ramach Tap.Talent.
Jesteśmy u siebie i znamy teren. Nasz zespół pozyska informacje i przedstawi je w czytelny i zrozumiały sposób, odpowiadając na pytanie, czy nasze działania i plany mają szansę na sukces. Dostarczamy informacji w trzech głównych obszarach. Skontaktuj się z nami.