Employer Branding – Aufbau von Firmenimage

Sind Sie auf der Suche nach Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Arbeitgebermarke aufbauen können? Möchten Sie ein Arbeitgeber sein, der von Talenten aktiv ausgesucht wird? Sind Sie an Lösungen interessiert, mit denen Sie die Loyalität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter aufbauen können?

Die besten und talentiertesten Mitarbeiter, die sich ihres Wertes bewusst sind, stellen immer höhere Anforderungen sowohl an ihre derzeitigen, als auch potenziellen Arbeitgeber. Daher sind in der Personalgewinnung die Aktivitäten rund um die Arbeitgebermarke, d.h. Employer Branding, von entscheidender Bedeutung.

Bei den Employer Branding Projekten legen wir einen besonderen Wert auf die einheitliche, interne und externe Kommunikation, denn es sind die zufriedenen Mitarbeiter, die zu den besten Markenbotschaftern werden.

Im Rahmen von unseren Beratungsdiensten bietet unser Team:

Stärkung des Firmenimages als attraktiver und empfehlenswerter Arbeitgeber,
Steigerung des Engagements und der Mitarbeiterzufriedenheit,
Einschränkung der Mitarbeiterfluktuation und der Kosten der Einstellungsprozesse,
Erhöhung der Chancen auf die Beschaffung besserer Mitarbeiter.

Unsere Projekte

Entdecken Sie die interessanten Aspekte der Welt der Talente und der Personalbeschaffung. In Tap&Share tauschen wir unsere Erkenntnisse, Fakten und Trends aus der Welt der Personalbeschaffung mit Ihnen aus.

Ausarbeitung der EVP

Um mit dem Aufbau des Employer Branding Konzeptes im Unternehmen zu beginnen, sind in erster Linie die Werte zu erkennen, die der gesamten Kommunikation mit dem Unternehmensumfeld zugrunde liegen werden. Dieses Wertversprechen (eng. Employer Value Proposition) muss einheitlich sein und sich aus der Unternehmensstrategie und der bereits bestehenden Organisationskultur ergeben. Unter den Aktivitäten und Dienstleistungen, die zur Ausarbeitung der EVP führen, bieten wir u.a.:

Befragungen und Mitarbeiterforschung bezüglich der Einstellung zum Arbeitgeber, Motivation, Wahrnehmung von Stärken und Schwächen, usw.,
Analyse der internen Kommunikation (Analyse der eingesetzten Werkzeuge wie die Bewertungsformulare, Intranet, Newsletter),
Interviews mit den Managern und Fokusgruppen,
Ergebnisanalyse der Umfragen zum Engagement,
Prüfung und Bewertung der Einstellungsprozesse,

siehe Fallstudie

HR-Kommunikation

Die Kommunikation in der Personalwirtschaft ist von entscheidender Bedeutung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation. Unser Team stellt Lösungen bereit, welche die Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und Vorbereitung der geeigneten Werkzeuge umfassen:

Gestaltung und Umsetzung der Karriererubrik auf der Unternehmenswebseite,
Grafische Gestaltung des Layouts von Stellenangeboten und der Internetseite mit Stellenangeboten,
Vorbereitung des Onboarding-Prozesses, der Leitfäden, Broschuren und Welcome Packs für neue Mitarbeiter,
Aktivitäten in den sozialen Medien,
Vorbereitung des Newsletters, des Firmenrundschreibens,
Organisation von Jobmessen,

siehe Fallstudie

Prüfung der Einstellungsprozesse

Mit dieser Prüfung wird der tatsächliche Zustand des Einstellungsprozesses bewertet. Die Vorteile einer solchen Prüfung umfassen nicht nur die imagebezogenen Fragen, sondern sie tragen vor allem direkt zur effizienterer Personalbeschaffung und Kostenersparnis bei. Die Prüfung umfasst folgende Etappen:

Analyse von Stellenangeboten, Auswahl von Anzeigeportalen, Analyse der Direct Search Maßnahmen,
Beobachtung der durch externe Rekrutierer geführten Vorstellungsgespräche,
Berichterstattung samt Empfehlungen.

siehe Fallstudie

Recruitment Events

Im Rahmen von Employer Branding Aktivitäten rund um die Recruitment Events übernehmen wir umfassende Veranstaltungsorganisation, d.h. die Entwicklung des Veranstaltungskonzeptes, Gestaltung von Werbematerialien, Logistikdienste, Werbung und Teilnehmerprüfung gemäß den genannten Kriterien für solche Events, wie z.B.:

Jobmessen,
Konferenzen,
Meet-ups,
Open Days,
Workshops.

siehe Fallstudie

Marktforschungen

Im Rahmen von Marktforschung geben wir uns Mühe, unsere Aktivitäten an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen. Dank unserer Kenntnisse und Erfahrungen sind wir in der Lage, Berichte zu folgenden Themen zu erstellen:

Gehaltsanalyse,
Analyse der Employer Branding Trends,
Analyse des Potenzials der jeweiligen Stadt,
Analyse der Verfügbarkeit von Kandidaten aus dem jeweiligen Fachgebiet,
Analyse der Motivation und Präferenzen der Mitarbeiter auf dem jeweiligen Fachgebiet.

siehe Fallstudie

Firmenevents

Unter Event Marketing werden Maßnahmen verstanden, mit denen nicht nur für das Angebot des jeweiligen Unternehmens oder für bestimmte Produkte, sondern auch für die Ideen des Unternehmens und das Markenimage geworben wird. Im Rahmen von Event Marketing bieten wir:

Organisation von Firmenevents,
Organisation von Konferenzen und Bildungskampagnen,
Organisation von CSR-Aktivitäten,
Ambient Marketing Aktivitäten.

siehe Fallstudie