Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie w rekrutacji
Czym jest wizerunek pracodawcy?
Wizerunek pracodawcy to sposób, w jaki firma jest postrzegana przez obecnych pracowników, potencjalnych kandydatów oraz ogół społeczeństwa. To opowieść o tym, ‘’kim jest firma’’, jakie wartości reprezentuje i co oferuje swoim pracownikom, oczywiście poza wynagrodzeniem.
Znaczenie wizerunku pracodawcy w rekrutacji
- Przyciąganie talentów: wizerunek firmy jako pracodawcy odgrywa tutaj kluczową rolę. Potencjalni kandydaci często zwracają uwagę na reputację danej firny. Są bardziej skłonni wybierać miejsca pracy, które cieszą się uznaniem i ogólną akceptacją.
- Utrzymanie pracowników: dobry wizerunek pracodawcy pomaga również ‘’zatrzymać’’ obecną już w firmie drużynę. Pracownicy, którzy identyfikują się z wartościami firmy i są dumni z jej wizerunku, zostaną z organizacją na dłużej.
- Konkurencyjność na rynku: firma z dobrze wypracowanym wizerunkiem ma szanse na konkurowanie z innymi firmami o najlepsze talenty. Otrzymuje wtedy ogromną przewagę w dynamicznym i konkurencyjnym rynku pracy.
Jak budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
Określenie i promowanie jasnych wartości i kultury organizacyjnej jest kluczowe. Firma powinna zadbać o przyjazne środowisko pracy, które wspiera rozwój, różnorodność i zaangażowanie pracowników.
Dodatkowo otwarta i uczciwa komunikacja z pracownikami i kandydatami potrafi zbudować niezburzone zaufanie. Postarajmy się informować o celach, możliwościach rozwoju w firmie. Stosujmy tzw. komunikację transparentną – zostanie ona z pewnością zauważona i doceniona.
Zwracajmy uwagę na opinie na portalach społecznościowych, bądź na Google. Firmy powinny śledzić i reagować na komentarze użytkowników i obserwatorów. Chociaż czasem mogą być one nieprzyjemne, warto zachować spokój i wyciągnąć z nich wnioski. Jest to działanie, które doceniają również osoby piszące opinie – są w stanie poczuć interakcję z firmą.
