Rekrutacje eCommerce - marketing i sprzedaż

Posiadamy dedykowany tylko tym obszarom zespół, w który skład wchodzą rekruterzy z doświadczeniem zawodowym wyniesionym właśnie z działów marketingu, employer brandingu, e-commerce i sprzedaży.

W naszej bazie znajdują się specjaliści z obszaru stanowisk takich jak: eCommerce Director, eCommer Manager, eCommerce Business Analyst, eCommerce Developer, eCommerce Program Manager, Technical solutions Engineer, Paid Search Manager, Insight Manager, Performance Marketing Specialist, Marketing Manager, Key Account Manager, Sales Executives.

Czas trwania procesu rekrutacji kandydatów na stanowiska eCommerce – marketing i sprzedaż mogą się różnić w zależności od konkretnej firmy oraz od wymagań stawianych na stanowisku. Proces rekrutacji na stanowiska eCommerce – marketing i sprzedaż zwykle obejmują szereg etapów, takich jak:

• Opracowanie profilu stanowiska i wymagań,
• Ogłoszenie oferty pracy i pozyskanie kandydatów,
• Przesiewanie kandydatów i selekcja odpowiednich kandydatów,
• Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, testów i ewaluacji,
• Wybór najlepszego kandydata i przedstawienie oferty zatrudnienia.

Czas trwania każdego z tych etapów może się różnić w zależności od firmy i od potrzeb klienta. Zazwyczaj proces taki trwa od tygodnia do miesiąca.

Poniżej przedstawiamy przykłady kanałów, którymi pozyskujemy kandydatów na stanowiska eCommerce:

• Ogłoszenia w internecie – wykorzystujemy popularne portale pracy, takie jak LinkedIn, GoldenLine, Indeed, Pracuj.pl.
• Rekomendacje i networking – polegamy na sieci kontaktów i korzystamy z rekomendacji pracowników lub swoich kontaktów w branży.
• Headhunting – docieramy do osób niezainteresowanych aktywnym poszukiwaniem pracy, ale takich, którzy byliby zainteresowani nowym wyzwaniem.
• Social media – wykorzystujemy takie platformy społecznościowe, takie jak LinkedIn, Facebook, Twitter.

Wymagane kwalifikacje i umiejętności dla kandydatów na stanowiska eCommerce – marketing i sprzedaż zależą od konkretnego stanowiska i potrzeb klienta. Jednakże, w większości przypadków, wymagane umiejętności dla kandydatów na stanowiska eCommerce – marketing i sprzedaż obejmują:

• Doświadczenie w pracy w dziale eCommerce, marketingu lub sprzedaży.
• Znajomość narzędzi marketingowych, takich jak Google Ads, Facebook Ads, SEO, SEM.
• Umiejętność tworzenia i realizacji strategii marketingowych i sprzedażowych.
• Znajomość technologii e-commerce i platform sprzedażowych.
• Kreatywność i innowacyjność.
• Doskonała znajomość języka angielskiego, w szczególności w przypadku rekrutacji na stanowiska międzynarodowe.

Oprócz wymienionych umiejętności, w niektórych przypadkach mogą być wymagane także specyficzne kwalifikacje, takie jak certyfikaty z zakresu marketingu cyfrowego czy sprzedaży.

Posiadamy dostęp do szerokiej bazy danych kandydatów z branży eCommerce. Korzystamy z różnych źródeł, takich jak ogłoszenia rekrutacyjne, portale internetowe dla specjalistów eCommerce, sieci społecznościowe, konferencje branżowe i inne źródła, aby pozyskać potencjalnych kandydatów. Wykorzystujemy również narzędzia i technologie, takie jak systemy zarządzania rekrutacją, bazy danych kandydatów i inne narzędzia, które pomagają w selekcji i identyfikacji kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu. Ponadto dzięki długoletniej obecności na rynku, posiadamy sieć kontaktów i relacji z potencjalnymi kandydatami, co może pomóc w szybszym pozyskaniu odpowiednich kandydatów.

Tak, w większości przypadków dobre praktyki rekrutacyjne nakazują przeprowadzenie badań referencyjnych dla kandydatów na stanowiska eCommerce – marketing i sprzedaż. Badania referencyjne pozwalają na zweryfikowanie informacji podanych przez kandydata w swoim CV oraz na poznanie opinii innych osób, które miały z nim do czynienia w kontekście pracy. Przeprowadzenie badania referencyjnego może pomóc w dokonaniu lepszego wyboru kandydata i zmniejszeniu ryzyka zatrudnienia nieodpowiedniej osoby na stanowisku. Posiadamy procedury i narzędzia umożliwiające przeprowadzenie skutecznego badania referencyjnego oraz zdobywanie informacji o kandydacie w sposób zgodny z prawem i etyką.

Do oceny kwalifikacji i umiejętności stosujemy między innymi:

• Analizę CV i listu motywacyjnego
• Wywiad kwalifikacyjny
• Testy umiejętności
• Studium przypadku
• Badania psychologiczne
• Badania referencyjne

Staramy się dobierać narzędzia i metody oceny kwalifikacji i umiejętności kandydatów podczas rekrutacji eCommerce w sposób dostosowany do specyfiki danego projektu i branży, w której działa klient.

Nasza firma rekrutacyjna TapTalent oferuje wiele korzyści w procesie rekrutacji w obszarze e-commerce, marketingu i sprzedaży. Nasze doświadczenie oraz specjalizacja w tych dziedzinach pozwala nam znaleźć wyjątkowych kandydatów, którzy pomogą w rozwinięciu Twojego biznesu. Zapewniamy szybki dostęp do wysokiej jakości profesjonalistów, którzy posiadają niezbędne umiejętności i doświadczenie. Oszczędzamy Twój czas i wysiłek, eliminując konieczność przeprowadzania długotrwałego procesu rekrutacyjnego. Rekrutacja eCommerce z naszą pomocą to czysta przyjemność!

Jesteśmy dumni z naszych udanych projektów rekrutacyjnych w obszarze e-commerce, marketingu i sprzedaży. Posiadamy referencje i opinie od wielu zadowolonych klientów, którzy korzystali z naszych usług rekrutacyjnych. Jeśli jesteś zainteresowany uzyskaniem referencji lub opinii, skontaktuj się z nami, a udostępnimy Ci wszelkie informacje.

Oferujemy konkurencyjne ceny i elastyczne modele rozliczeniowe, dopasowane do indywidualnych potrzeb klienta. Koszty usług rekrutacyjnych zależą od zakresu projektu, liczby stanowisk do obsadzenia oraz szczegółowych wymagań. Aby uzyskać szczegółową wycenę, zachęcamy do skontaktowania się z naszym zespołem, który udzieli Ci wszystkich niezbędnych informacji.