Komunikacja HR
Nasz Klient, znana, międzynarodowa marka w branży inżynierii mechanicznej i mobilności, potrzebowała dużej liczby specjalistów w związku z uruchomieniem nowego, polskiego oddziału – Centrum Usług Wspólnych.
Marka klienta nie jest znanym pracodawcą na rynku pracy w Polsce. Zespół rekrutacyjny potrzebował silnego wsparcia ze strony zespołu marketingu i employer brandingu, aby zwiększyć odsetek odpowiedzi wśród potencjalnych pracowników.
Wspólnie z Klientem zdecydowaliśmy się na:
- Stworzenie długofalowego programu Employer Branding
- Promocję marki na wrocławskim rynku pracy
- Zaprojektowanie plany zatrudnienia na dwa lata
Sposób Tap.Talent
Stworzyliśmy zespół specjalistów Employer Branding, grafików i konsultantów ds. mediów społecznościowych, aby rozwijać Program EB i przydzielać zadania kwartalne. Program podzieliliśmy na 4 obszary tj. Social Media; Zaangażowanie pracowników; Zarządzanie talentami i wydarzenia EB. Wśród wielu działań udało się: stworzyć persony kandydatów; zdefiniować unikalne EVP Wrocławia SSC; stworzyć strategię w mediach społecznościowych; uczestniczyć i zarządzać wydarzeniami rekrutacyjnymi oraz tworzyć mapę procesu rekrutacji ze znormalizowanymi i ulepszonymi punktami kontaktu.
Nasz Klient nie tylko zabezpieczył swój Plan Zatrudnienia – ponad 200 pracowników w ciągu pierwszych 2 lat od otwarcia biura, ale także dwa razy zdobyło nagrodę za najlepsze stanowisko rekrutacyjne na corocznych targach pracy.
