Noworoczne postanowienia dla pracodawców – jak poprawić Employer Branding w nadchodzącym roku?

Nowy rok to doskonały moment, by przeanalizować dotychczasowe działania i wyznaczyć nowe cele. Dla pracodawców oznacza to szczególnie: zaplanowanie strategii biznesowej oraz zadbanie o Employer Branding, czyli wizerunek pracodawcy. Jakie aspekty warto wziąć pod uwagę, aby poprawić EB w nadchodzącym roku? Oto kilka skutecznych strategii.

Zdefiniuj i komunikuj wartości firmy

Pierwszym krokiem w budowaniu silnego Employer Brandingu jest zrozumienie, czym naprawdę jest Twoja firma i jakie wartości reprezentuje. Powinny być one widoczne w codziennej pracy, decyzjach, kulturze organizacyjnej, a także w komunikacji zewnętrznej.

W nadchodzącym roku warto zainwestować w audyt wartości firmy i wprowadzić działania, które pomogą je promować, np. poprzez storytelling na stronie internetowej, w mediach społecznościowych czy podczas rozmów rekrutacyjnych.

Zadbaj o doświadczenie kandydatów (Candidate Experience)

Proces rekrutacyjny to pierwsza styczność kandydatów z Twoją firmą, dlatego warto, by był on jak najlepiej dopracowany. Jest to tzw. pierwsze wrażenie, które chcąc nie chcąc, ma na nas ogromny wpływ. Nawet jeśli rozmowa nie zakończy się sukcesem dla potencjalnego pracownika, ważne, by zrobiła na nim wrażenie pod kątem jej przebiegu - na pewno będzie się tym dzielił z bliskimi. A co to oznacza? Złe lub dobre słowo o naszej firmie. 

W nadchodzącym roku skup się na poprawie procesu rekrutacji – zapewnij szybki i jasny feedback, upraszczaj formularze aplikacyjne, dbaj o transparentność informacji na temat firmy i stanowiska. 

Inwestuj w rozwój pracowników

Zadowoleni i rozwijający się pracownicy to najlepsza wizytówka firmy. Dobre praktyki Employer Brandingowe uwzględniają również rozwój wewnętrzny i awanse – warto więc zadbać o jasną ścieżkę kariery, która motywuje pracowników do długoterminowego zaangażowania.

Obecność w mediach społecznościowych

Media społecznościowe to potężne narzędzie do budowania Employer Brandingu. W nadchodzącym roku warto skupić się na obecności w kanałach, które są najczęściej wykorzystywane przez potencjalnych kandydatów, np: LinkedIn, Instagram czy Facebook. Zainwestuj w content marketing, tworząc materiały, które przyciągną uwagę potencjalnych kandydatów. 

Bądź odpowiedzialny społecznie

Współczesne firmy muszą być odpowiedzialne społecznie. Potencjalni pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na to, jak firma angażuje się w działania prospołeczne i proekologiczne. Udział w akcjach charytatywnych, organizowanie wolontariatów czy wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju to działania, które z pewnością wzmocnią Employer Branding.

Podsumowanie

Nowy rok to doskonała okazja, by poprawić Employer Branding w Twojej firmie. Pamiętaj, że silny EB przyciąga najlepszych kandydatów i motywuje obecnych pracowników do długoterminowego zaangażowania i lojalności, co w efekcie przekłada się na sukces całej organizacji.