Jakich pytań nie zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? – wskazówki dla rekruterów.
Wprowadzenie
Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap w całym procesie rekrutacyjnym. Dla wielu osób jest bardzo stresująca, szczególnie jeśli nie mają w tym doświadczenia. Dużo zależy od tego jak pracodawca ją poprowadzi. Właściwe pytania mogą pomóc w zrozumieniu umiejętności i motywacji kandydata, jednak niektóre z nich mogą być nieodpowiednie lub wręcz zabronione. W tym artykule omówimy, jakich pytań unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zachować profesjonalizm.
- Pytania o sytuację rodzinną
Pytania dotyczące sytuacji rodzinnej, takie jak „Czy planujesz mieć dzieci?” lub „Jakie masz plany dotyczące rodziny?”, mogą być nie tylko nieodpowiednie, ale także nielegalne w wielu krajach. Mogą sugerować dyskryminację na tle płci, co jest sprzeczne z zasadami równego traktowania w miejscu pracy.
- Pytania dotyczące pochodzenia etnicznego i religii
Rekruterzy powinni unikać pytań takich jak „Jakie jest Twoje pochodzenie?” czy „Jakie praktyki religijne wyznajesz?”. Jest to mało istotne w kontekście pracy w Polsce i może wywołać oburzenie, bądź duży dyskomfort dla uczestnika rozmowy kwalifikacyjnej.
- Pytania o orientację seksualną
W dzisiejszych czasach temat orientacji seksualnej jest dla wielu osób trudny. Może wywołać kontrowersję i niepotrzebną dyskusję, która nie powinna odbywać się w trakcie trwania rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej zadbać o jak największy komfort kandydata i oszczędzić mu pytań tak osobistych.
- Pytania o przynależność polityczną
Rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na wymianę poglądów, szczególnie politycznych. Pytanie: „Jak głosowałeś w ostatnich wyborach?”, jest nieodpowiednie na tym poziomie znajomości i może wprowadzać niepotrzebne napięcia. Rekruterzy powinni skupiać się na umiejętnościach i doświadczeniu kandydata.
- Pytania o stan zdrowia
Warto unikać takich pytań, ponieważ mogą być interpretowane jako dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. Dla niektórych może to być po prostu trudny temat. Nawet jeśli aktualnie nie zmagają się z problemami fizycznymi lub psychicznymi, może to przypominać o trudnej sytuacji, którą przeżywa np. bliska osoba kandydata. Lepiej zapytać o zdolności kandydata do wykonywania zadań związanych z pracą lub o potrzebne wsparcie w miejscu pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kluczowe jest zadawanie odpowiednich pytań, które pozwalają na ocenę umiejętności i motywacji kandydata. Warto unikać pytań dotyczących sytuacji rodzinnej, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, przynależności politycznej oraz stanu zdrowia, ponieważ mogą one prowadzić do dyskryminacji i obniżenia komfortu kandydata. Zamiast tego, rekruterzy powinni skupić się na kompetencjach zawodowych i doświadczeniu, aby rozmowa przebiegała w profesjonalnej i przyjaznej atmosferze. Pamiętaj, że kluczowym celem jest stworzenie otoczenia, w którym kandydaci mogą w pełni zaprezentować swoje umiejętności i potencjał. Dbanie o etykę w procesie rekrutacji nie tylko przyciąga talenty, ale także buduje pozytywny wizerunek firmy.
