Co warto wiedzieć o firmie przed rozmową rekrutacyjną?
Czy trzeba czytać wszystkie informacje zawarte w ofercie pracy?
Tutaj odpowiedź jest prosta: nie trzeba, ale warto. Możesz się z nich dowiedzieć wiele m.in. o:
- Kulturze organizacyjnej firmy – jakim wartościom hołduje, jakie preferuje modele pracy;
- Podejściu do pracownika (zwróć uwagę na to, jakim językiem jest napisana oferta: czy w centrum pozostaje kandydat i jego cele zawodowe, czy raczej pracodawca i jego wymagania? Czy są bezpośrednie zwroty do odbiorcy, czy autor skupia się głównie np. na podkreśleniu pozycji firmy na rynku?);
- Profilu przedsiębiorstwa – w jakiej branży działa, na jakich rynkach, czym dokładnie się zajmuje;
- Historii i strukturze organizacji – chociażby o tym, jak długo funkcjonuje i z jakimi podmiotami jest powiązana.
Po co Ci te wszystkie informacje? Przede wszystkim po to, aby oszczędzić Twój czas. Lepiej poświęcić kilka minut na lekturę przydługiej oferty, niż zmarnować całe godziny na bezowocną rekrutację. Znając ogólną charakterystykę pracodawcy, łatwiej Ci też będzie zrozumieć niektóre wymagania zawarte w ofercie – np. dotyczące znajomości konkretnego programu lub języka.
Co warto wiedzieć o firmie na dalszych etapach rekrutacji?
Załóżmy, że oferta pracy odpowiada Twoim oczekiwaniom. Aplikujesz na wybrane stanowisko, wkrótce dzwoni rekruter i zaprasza Cię na rozmowę. Możliwe, że w tym momencie nie pamiętasz już detali zawartych w ogłoszeniu, zwłaszcza jeśli aktywnie szukasz pracy i odpowiadasz na wiele ofert. Przed spotkaniem warto jednak nie tylko odświeżyć sobie te szczegóły, ale także poszerzyć wiedzę na temat potencjalnego pracodawcy. Jakie informacje warto posiadać i dlaczego?
- Dokładna nazwa firmy i profil jej działalności; dzięki temu nie tylko unikniesz krępującej wpadki i np. nie pomylisz pracodawcy z jego największym konkurentem, ale także sam(a) upewnisz się, że jesteś we właściwym miejscu 😉;
- Nazwa i zastosowanie głównych produktów i/lub usług; jak wyżej – plus to, że wbrew pozorom taka wiedza nie jest wśród kandydatów powszechna, więc możesz dodatkowo zapunktować u rekrutera lub/i przyszłego szefa;
- Aktywność w mediach społecznościowych: czy ma swoje profile, co na nich publikuje? Dzięki temu poznasz nie tylko cechy produktu, ale także styl komunikacji z klientem. Profile w social mediach nierzadko dostarczają także cennych informacji o kulturze organizacyjnej: firmowych eventach, akcjach charytatywnych, wydarzeniach integracyjnych itd.
- Charakterystyka stanowiska, o które się ubiegasz: w tym celu warto wrócić do oferty pracy, raz jeszcze przejrzeć opis zadań i wymagań, a przy okazji od razu zestawić je z własnymi mocnymi stronami. Dzięki temu dokładniej przygotujesz się do pytań rekrutacyjnych i lepiej zaprezentujesz się na rozmowie.
