Co dzieje się latem w świecie rekrutacji?

1. Rekrutacje trwają, choć tempo jest spokojniejsze

Latem wiele procesów rekrutacyjnych nadal się toczy, ale często w zwolnionym rytmie. Powodem są m.in. urlopy osób decyzyjnych, co może opóźniać kolejne etapy. Mimo to, sporo firm właśnie teraz aktywnie zatrudnia, planując wdrożenie nowych pracowników na jesień. To dobry moment, by HR-y zaplanowały zmiany i przygotowały zespoły na nowy okres działalności.

2. Mniej kandydatów = większa szansa na zauważenie

W wakacje liczba aplikacji zazwyczaj spada- co działa na korzyść osób szukających pracy. Dzięki mniejszej konkurencji rekruterzy mogą poświęcić więcej uwagi każdemu kandydatowi. Przebieg rozmów kwalifikacyjnych bywa też bardziej elastyczny i spokojniejszy.

3. Mniej ogłoszeń? Niekoniecznie

Choć latem może się wydawać, że publikowanych ofert pracy jest nieco mniej, to te, które się pojawiają, zwykle są bardziej konkretne i wynika z realnych potrzeb. Firmy nie publikują ich „na zapas”- poszukują kandydatów do rzeczywistych, często pilnych projektów.

4. Czas na działania employer brandingowe
Latem tempo codziennych obowiązków w HR nieco zwalnia, co stwarza przestrzeń na działania długofalowe- m.in. w obszarze budowania marki pracodawcy. To doskonały moment, by odświeżyć profile firmowe w mediach społecznościowych, zaplanować kampanie wizerunkowe na jesień czy przygotować materiały promujące kulturę organizacyjną. Warto też pokazać „lżejszą” stronę firmy- np. relacje z letnich integracji, akcji charytatywnych czy działań CSR.

5. Wewnętrzne porządki i audyty rekrutacyjne
Mniejsza liczba procesów otwiera przestrzeń na analizę dotychczasowych działań rekrutacyjnych. HR-y mogą w tym czasie sprawdzić skuteczność kanałów pozyskiwania kandydatów, ocenić jakość komunikacji ofertowej czy zaktualizować opisy stanowisk. To też dobra okazja do przeprowadzenia audytu candidate experience i wprowadzenia usprawnień w procesie.

6. Letnie staże i programy rozwojowe
Wiele firm wykorzystuje wakacje na organizację programów stażowych. Działy HR mają więc pełne ręce roboty- prowadzą procesy onboardingowe dla młodych talentów, organizują szkolenia i weryfikują potencjalnych przyszłych pracowników. Staże to również świetne narzędzie EB- pozwalają budować pozytywne skojarzenia z firmą wśród studentów i absolwentów.

7. Planowanie jesiennych kampanii rekrutacyjnych
Latem HR-y z wyprzedzeniem planują intensywniejsze działania na jesień- zarówno pod względem operacyjnym (harmonogramy, budżety), jak i komunikacyjnym (kampanie rekrutacyjne, treści, wydarzenia targowe). Dobrze wykorzystany okres wakacyjny pozwala z większą precyzją i spokojem wejść w nowy sezon rekrutacyjny.