Manager ds. Handlowych p.o. Dyrektora Handlowego
Spółka funkjonująca w ramach grupy kapitałowej będąca właścicielem rozpoznawalnej marki w kategorii produktów dla dzieci, specjalizująca się w sprzedaży fotelików samochodowych, wózków, także innych produktów dziecięcych łączących bezpieczeństwo, funkcjonalność, jakość i design poszukuje osoby na stanowisko Managera ds. Handlowych / p.o. Dyrektora Handlowego. Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za dział handlowy, sprzedaż, relacje z kluczowymi klientami spółki oraz za współtworzenie strategii dalszego rozwoju.
Manager ds. Handlowych p.o. Dyrektora Handlowego
Obowiązki:
- Nadzór nad 4-osobowym zespołem Przedstawicieli Handlowych;
- Współpraca bieżąca z Brand Managerem i Specjalistą ds. Marketingu;
- Nadzór nad pracą BOK i Magazynu;
- Wsparcie merytoryczne oraz rozwijanie kompetencji sprzedażowych w podległym zespole;
- Tworzenie oraz realizowanie strategii sprzedażowej;
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z obecnymi klientami oraz aktywne pozyskiwanie nowych klientów;
- Prowadzenie negocjacji handlowych i ustalanie warunków współpracy z klientami;
- Sporządzanie umów i dokumentów handlowych;
- Zarządzanie i odpowiedzialność za należności klientów;
- Ścisła współpraca z zarządem firmy, centralą firmy oraz z pozostałymi działami;
- Bezpośrednia praca z zarządem, np. tworzenie rocznych planów sprzedażowo-kosztowych, analizy sprzedaży, raporty okresowe.
Wymagania:
- Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży i handlu;
- Minimum 2-3-letnie doświadczenie zawodowe w roli KAMa/Area Managera z odpowiedzialnością za współpracę z kluczowymi klientami;
- Doświadczenia (preferowane) w sprzedaży artykułów dla dzieci oraz w budowaniu długofalowych relacji z klientami;
- Doświadczeni we współpracy z dużymi rynkowymi markami;
- Doświadczanie w tworzeniu i realizowaniu strategii marketingowych i sprzedażowych mających na celu zwiększenie udziału w rynku;
- Doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu przedstawili handlowych oraz pracowników wspierających sprzedaż;
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne;
- Dobra znajomość języka angielskiego.
Oferta Obejmuje:
- Samodzielne stanowisko zarządcze w prężnie działającej firmie;
- Elastyczną formę zatrudnienia;
- Atrakcyjne wyngarodznie;
- Samochód służbowy;
- Bliską współpracę z kierownictwem spółki;
Proces rekrutacyjny będzie się składał z dwóch etapów, po których zostanie złożona oferta pracy/współpracy.
Proces rekrutacyjny będzie prowadzony z zachowaniem pełnej poufoności i elastyczności czasowej.
Spółka funkjonująca w ramach grupy kapitałowej będąca właścicielem rozpoznawalnej marki w kategorii produktów dla dzieci, specjalizująca się w sprzedaży fotelików samochodowych, wózków, także innych produktów dziecięcych łączących bezpieczeństwo, funkcjonalność, jakość i design poszukuje osoby na stanowisko Managera ds. Handlowych / p.o. Dyrektora Handlowego. Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za dział handlowy, sprzedaż, relacje z kluczowymi klientami spółki oraz za współtworzenie strategii dalszego rozwoju.
Manager ds. Handlowych p.o. Dyrektora Handlowego
Obowiązki:
- Nadzór nad 4-osobowym zespołem Przedstawicieli Handlowych;
- Współpraca bieżąca z Brand Managerem i Specjalistą ds. Marketingu;
- Nadzór nad pracą BOK i Magazynu;
- Wsparcie merytoryczne oraz rozwijanie kompetencji sprzedażowych w podległym zespole;
- Tworzenie oraz realizowanie strategii sprzedażowej;
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z obecnymi klientami oraz aktywne pozyskiwanie nowych klientów;
- Prowadzenie negocjacji handlowych i ustalanie warunków współpracy z klientami;
- Sporządzanie umów i dokumentów handlowych;
- Zarządzanie i odpowiedzialność za należności klientów;
- Ścisła współpraca z zarządem firmy, centralą firmy oraz z pozostałymi działami;
- Bezpośrednia praca z zarządem, np. tworzenie rocznych planów sprzedażowo-kosztowych, analizy sprzedaży, raporty okresowe.
Wymagania:
- Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży i handlu;
- Minimum 2-3-letnie doświadczenie zawodowe w roli KAMa/Area Managera z odpowiedzialnością za współpracę z kluczowymi klientami;
- Doświadczenia (preferowane) w sprzedaży artykułów dla dzieci oraz w budowaniu długofalowych relacji z klientami;
- Doświadczeni we współpracy z dużymi rynkowymi markami;
- Doświadczanie w tworzeniu i realizowaniu strategii marketingowych i sprzedażowych mających na celu zwiększenie udziału w rynku;
- Doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu przedstawili handlowych oraz pracowników wspierających sprzedaż;
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne;
- Dobra znajomość języka angielskiego.
Oferta Obejmuje:
- Samodzielne stanowisko zarządcze w prężnie działającej firmie;
- Elastyczną formę zatrudnienia;
- Atrakcyjne wyngarodznie;
- Samochód służbowy;
- Bliską współpracę z kierownictwem spółki;
Proces rekrutacyjny będzie się składał z dwóch etapów, po których zostanie złożona oferta pracy/współpracy.
Proces rekrutacyjny będzie prowadzony z zachowaniem pełnej poufoności i elastyczności czasowej.