Date:

1 September 2020

Localisation:

mazowieckie

Category:

Reward:

Recruiter:

Other offers

Manager ds. Handlowych p.o. Dyrektora Handlowego

Spółka funkjonująca w ramach grupy kapitałowej będąca właścicielem rozpoznawalnej marki w kategorii produktów dla dzieci, specjalizująca się w sprzedaży fotelików samochodowych, wózków, także innych produktów dziecięcych łączących bezpieczeństwo, funkcjonalność, jakość i design poszukuje osoby na stanowisko Managera ds. Handlowych / p.o. Dyrektora Handlowego. Poszukiwana osoba będzie odpowiedzialna za dział handlowy, sprzedaż, relacje z kluczowymi klientami spółki oraz za współtworzenie strategii dalszego rozwoju.

Manager ds. Handlowych p.o. Dyrektora Handlowego

 

Obowiązki:

  • Nadzór nad 4-osobowym zespołem Przedstawicieli Handlowych;
  • Współpraca bieżąca z Brand Managerem i Specjalistą ds. Marketingu;
  • Nadzór nad pracą BOK i Magazynu;
  • Wsparcie merytoryczne oraz rozwijanie kompetencji sprzedażowych w podległym zespole;
  • Tworzenie oraz realizowanie strategii sprzedażowej;
  • Utrzymywanie pozytywnych relacji z obecnymi klientami oraz aktywne pozyskiwanie nowych klientów;
  • Prowadzenie negocjacji handlowych i ustalanie warunków współpracy z klientami;
  • Sporządzanie umów i dokumentów handlowych;
  • Zarządzanie i odpowiedzialność za należności klientów;
  • Ścisła współpraca z zarządem firmy, centralą firmy oraz z pozostałymi działami;
  • Bezpośrednia praca z zarządem, np. tworzenie rocznych planów sprzedażowo-kosztowych, analizy sprzedaży, raporty okresowe.

 

Wymagania:

  • Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe w sprzedaży i handlu;
  • Minimum 2-3-letnie doświadczenie zawodowe w roli KAMa/Area Managera z odpowiedzialnością za współpracę z kluczowymi klientami;
  • Doświadczenia (preferowane) w sprzedaży artykułów dla dzieci oraz w budowaniu długofalowych relacji z klientami;
  • Doświadczeni we współpracy z dużymi rynkowymi markami;
  • Doświadczanie w tworzeniu i realizowaniu strategii marketingowych i sprzedażowych mających na celu zwiększenie udziału w rynku;
  • Doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu przedstawili handlowych oraz pracowników wspierających sprzedaż;
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne;
  • Dobra znajomość języka angielskiego.

 

Oferta Obejmuje:

  • Samodzielne stanowisko zarządcze w prężnie działającej firmie;
  • Elastyczną formę zatrudnienia;
  • Atrakcyjne wyngarodznie;
  • Samochód służbowy;
  • Bliską współpracę z kierownictwem spółki;

 

Proces rekrutacyjny będzie się składał z dwóch etapów, po których zostanie złożona oferta pracy/współpracy.

Proces rekrutacyjny będzie prowadzony z zachowaniem pełnej poufoności i elastyczności czasowej.