Rozprawy HR Brygady – Rozprawa 6: Benefity w czasach epidemii

Rozprawy HR Brygady- Rozprawa 6: Benefity w czasach epidemii

Jeden z naszych Klientów poprosił nas o opinię na temat tego jak zmienia się podejście pracowników do polityki benefitów pozapłacowych w czasie epidemii. Doskonale zdajemy sobie sprawę i codziennie obserwujemy, że epidemia koronawirusa zmieniła tryb życia i pracy milionów Polaków. Jednocześnie pracodawcy stoją przed ogromnym wyzwaniem- jak dopasować do całej sytuacji świadczenia pozapłacowe i w jaki sposób przemodelować standardowy pakiet benefitów. Na prośbę naszego Klienta, Kasia przygotowała krótką wypowiedź na podstawie naszych doświadczeń i obserwacji.

Kasia: Dziś bez wątpienia benefity, które ułatwiają codzienne funkcjonowanie ludzi w zmienionej rzeczywistości, dodatkowo zyskują na znaczeniu. ‘Lockdown” nie spowodował tego, że nie pracujemy jednak zmienił tryb codziennego funkcjonowania i pracy. Ogromna ilość osób pracuje zdalnie w ramach home office, który do niedawna był formą benefitu, a dziś jest koniecznością. Obecnie karnet na basen lub siłownię jest zbędny ale materiały edukacyjne z zakresu ergonomii pracy zdalnej, redukcji stresu czy rozwoju kompetencji miękkich cieszą się dużym powodzeniem. Skoro nie możemy uprawiać typowej aktywności fizycznej to pożądane stały się darmowe dostępy do biblioteki ebooków i audiobooków. Firmy zdecydowały się także na dofinansowanie do zdalnej rozrywki np. opłacając pakiety Spotify czy Netflixa. Inną ciekawą opcją, mającą na celu poprawę zdrowia pracownika oraz stworzenie ergonomicznego miejsca do pracy, stało się dofinansowanie do zakupu biurek czy krzeseł biurowych. Ciekawym wsparciem dla rodziców pracujących są wirtualne zajęcia dla dzieci. Te pozwalają choć na kilka godzin zająć dzieci czymś kreatywnym, często zastępując zajęcia w żłobku, przedszkolu czy szkole. Organizowane są zdalne animacje, wirtualne pokoje gier czy zabaw, konkursy piosenek czy choćby wspólne oglądanie bajek. Osoby, które łączą obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi, docenią inspirujące poradniki z propozycjami zabaw dla najmłodszych domowników. Ciekawą opcją jest także wysyłanie do domów swoich pracowników boxów ze zdrowymi przekąskami czy owocami- to buduje bardzo pozytywny wizerunek pracodawcy. Słyszeliśmy także, że niektóre firmy zdecydowały się na zaoferowanie swoim pracownikom tzw. usług prywatnego asystenta, który może m.in. zająć się serwisem samochodu, odebrać pranie z pralni, zrobić zakupy z dowozem do domu czy też zorganizować nianię do opieki nad dzieckiem on line. Nieoczekiwana rewolucja, jaką przyniosła epidemia, nie oznacza, że dotychczasowe potrzeby aktywnych zawodowo osób i firm zostały gdzieś w tyle. Teraz utrzymanie satysfakcjonującego poziomu efektywności, motywacji i zdrowia pracowników będzie jeszcze istotniejsze. Warto przyjrzeć się swojej liście benefitów pozapłacowych i dostosować je do dynamicznie zmieniającego się otoczenia biznesowego.