Prozessaudit bei Prostep

Unser Kunde ist ein Technologieunternehmen, welches Softwarelösungen für die Lieferketten bereitstellt und sich dazu entschlossen hat, das Zentrum für Softwareentwicklung in Wrocław zu eröffnen und dort 20 hochqualifizierte Full-Stack-Ingenieure einzustellen.

Der Kunde hatte nicht vor, ein HR-Team zu bilden, daher wurde der gesamte Einstellungs- und Beschäftigungsprozess an Tap.Talent ausgelagert. Nach unserer Empfehlung hat uns der Kunde mit folgenden Aufgaben beauftragt:

• Etablierung des Rekrutierungsprozesses einschließlich der Assessment Center Aufgaben
• Prüfung und Kontrolle der Annahme-/Ablehnungsquote von Stellenangeboten
• Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Markensichtbarkeit.

Tricks von Tap.Talent

Für das 6-monatige Projekt haben wir ein Team aus zwei IT Talent Recruiters und einem Branding Specialist zusammengestellt. Unsere Talent Recruiters begannen mit der Erwerbung von Kandidaten nach der Direct Search Methode und arbeiteten an den notwendigen Rekrutierungsmaterialien. Darüber hinaus half das Recruitment Team auch bei der Werbung für die Unternehmensmarke, wobei es sich vor allem auf die sozialen Medien, Videos und Rekrutierungsmessen konzentrierte. Durch den Einsatz neuer Medien bei den Werbemaßnahmen konnten wir uns sicher sein, ein großes Publikum zu erreichen und den Beschäftigungsplan zu sichern.

Tap.Talent hat zwei Team Leaders sowie achtzehn Softwareentwickler eingestellt und konnte die Marke Client erfolgreich unter den anderen IT-Dienstleistern in Wrocław platzieren.