Ausarbeitung der EVP

Der Kern einer EVP-Analyse von Mitbewerbern besteht in der Unterscheidung des Kunden von seinem Wettbewerbsumfeld in der jeweiligen Region. Viel zu viele Unternehmen verfolgen den „ich auch“ Ansatz zum Employer Branding und können sich daher nicht so richtig von der Masse abheben.

Ein Alleinstellungsmerkmal, und zwar das an die Mitarbeiter des Kunden gerichtete Angebot einer einmaligen Erfahrung, gefolgt von Marketingmaßnahmen, sichert dagegen einen Wettbewerbsvorsprung. Die EVP liegt bekanntermaßen den entscheidenden Bestandteilen eines Stellenangebotes zugrunde, insbesondere den Elementen, die das Unternehmen vom Wettbewerbsumfeld abheben.

Unser Kunde war eine internationale Marke aus der Automobilindustrie, die sich dazu entschlossen hat, ein SSC in Wrocław zu eröffnen. Anhand von mehreren Untersuchungen und Analysen hat Tap.Talent einen umfassenden Bericht mit der Empfehlung erstellt, in welche Richtung der Kunde für seine Werte werben und wie er mit seinem Umfeld kommunizieren soll.

Tricks von Tap.Talent

Tap.Talent hat eine Analyse von SSC der Mitbewerber in Wrocław und eine Empfehlung für den Kunden vorbereitet. Dabei ergab sich das Alleinstellungsmerkmal „Familienunternehmen“ als das wichtigste Attribut der EVP des Kunden, mit dem er sich auf dem lokalen Markt in Wrocław abheben kann.