Dank der RPO Dienstleistungen haben unsere Kunden die Möglichkeit, ihre Abteilung für Personalbeschaffung zügig zu erweitern, ohne dabei die Beschäftigungs- und Einarbeitungskosten neuer Mitarbeiter in ihrer Organisation zu tragen. Durch diesen Ansatz wird das Tap.Talent Team zum Teil ihrer Organisation und ist für die Abwicklung der strategischen Rekrutierungspläne zuständig.

Egal, ob Sie ein neues Büro eröffnen oder bereits vorhandene organisatorische Unternehmensstrukturen weiterentwickeln möchten, können wir Ihnen eine rentable, flexible, kostengünstige und erfolgreiche Rekrutierungslösung anbieten, mit der Ihre HR-Abteilung sich auf andere Geschäftsaufgaben konzentrieren kann.

Mit dem RPO-Modell erhalten Sie ein eigenes und erfahrenes Recruitment Team sowie den Zugriff auf unsere Fachkenntnisse, Kontaktnetze, Rekrutierungstools sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit unseren Senior Managern.

Wichtigste Vorteile unseres RPO-Angebotes:

• Deutlich kürzere Rekrutierungsfristen – ab 3-5 Wochen.
• Ersparnisse von 20-40% der gesamten Beschäftigungskosten.
• Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank mit Bewerbern und Talenten.
• Zugehöriges Recruitment Team oder ein ausschließlich für den Kunden zuständiger Rekrutierer.
• Nutzung von ATS Tool des Kunden beim Projekt oder Zugriff auf unsere ATS Software.
• Administrative und rechtliche Unterstützung während der Projektdauer, z.B.: Absichtserklärungen, Arbeitsvertragsmuster, Klausel usw.
• Entwicklung des positiven Images des Kunden/des Arbeitgebers (Employer Branding).
• Zugang zu fachkundigen Marktkenntnissen.
• Koordination sämtlicher Recruiting Maßnahmen.