HR-Kommunikation

Unser Kunde, eine bekannte internationale Marke im Bereich Maschinenbau und Mobilität, benötigte eine Großzahl an Fachkräften im Zusammenhang mit der Eröffnung der neuen Niederlassung in Polen – Shared Services Centre.

Die Marke des Kunden ist kein bekannter Arbeitgeber auf dem polnischen Arbeitsmarkt. Das Recruitment Team brauchte starke Unterstützung seitens des Marketing und Employer Branding Teams, um die Reaktionsquoten unter den potenziellen Mitarbeitern zu erhöhen.

In Abstimmung mit dem Kunden haben wir folgende Entscheidungen getroffen:

• Entwicklung eines langfristigen Employer Branding Programms
• Markenwerbung auf dem Arbeitsmarkt in Wrocław
• Entwicklung von Rekrutierungsplänen für zwei Jahre

Tricks von Tap.Talent

Wir haben ein Team aus Employer Branding Experten, Graphikern und Konsultanten für die sozialen Medien zusammengestellt, um das EB-Programm zu entwickeln und Quartalsaufgaben zuzuweisen. Das Programm wurde in 4 Bereiche eingeteilt, d.h. Social Media; Mitarbeiterengagement; Talentmanagement und EB Events. Mit unseren zahlreichen Maßnahmen konnten wir Folgendes erreichen: Erstellung von Bewerber-Personas; Ermittlung der einmaligen EVP für SSC Wrocław; Entwicklung einer Strategie für die sozialen Medien; Beteiligung und Management von Rekrutierungsveranstaltungen sowie die Erfassung des Rekrutierungsprozesses mit normalisierten und optimierten Schnittstellen.

Nicht nur konnte unser Kunde seinen Rekrutierungsplan sichern – über 200 Mitarbeiter innerhalb von den ersten 2 Jahren nach Eröffnung des Büros, sondern er hat sich auch zweimal die Auszeichnung für den besten Rekrutierungsstand während der jährlichen Jobmesse geholt.